Con la firma de este acuerdo se alcanza la tan reivindicada equiparación salarial de los policías locales a otros municipios de la categoría de Crevillent y se fijan los requisitos de excelencia para su conseguimiento
Este 24 de marzo de 2021 se ha puesto fin a una reivindicación prolongada en el tiempo por parte de la plantilla policial de Crevillent y que sus sindicatos venían reclamando desde hace más de una década, más siete años de negociación infructuosos, sin alcanzar ningún tipo de acuerdo con el consistorio, un objetivo que el actual Govern del Canvi se marcó para la presente legislatura. Afirman desde todas las partes que se ha tratado de una negociación difícil ya que se partía de una situación enquistada que llevó a los sindicatos policiales a protagonizar diversas movilizaciones a la anterior corporación municipal. Pero lo cierto es, que a pesar de estas adversidades previas, este acuerdo llega firmado por la totalidad de las delegaciones sindicales antes de llegar al ecuador de la presente legislatura, un resultado que por parte del gobierno municipal califican como “histórico” y como la “constatación de una nueva dinámica en la gestión de la seguridad ciudadana en Crevillent”.
El concejal del área, Josep Candela, afirma que este es el resultado de “muchas horas de negociación y mucho esfuerzo por ambas partes, pero estábamos seguros que la visión de mejorar la calidad del servicio era un objetivo compartido que facilitaba ver el acuerdo como algo posible y así ha sido. Ahora nuestros agentes tendrán las condiciones laborales que se merecen pero al mismo tiempo se exigirá un rendimiento con el que la plantilla está verdaderamente comprometida”.
En cuanto al contenido del acuerdo, la principal medida abordada es la equiparación salarial en base a un reglamento de productividad. Por lo tanto, no será una subida fija generalizada, sino que se marcan unos ítems mensuales de rendimiento en el trabajo alcanzables por cualquier agente pero que determinarán si cumple o no con las prerrogativas del acuerdo firmado. Todo esto objetivado y pormenorizado se traduce en una mayor eficacia en el trabajo a través de dispositivos extraordinarios o en un especial rendimiento ya que con este acuerdo se aumentan los días laborables al año en el calendario de cada agente. Otra de las medidas consensuadas es la eliminación del absentismo, ya que no se podrá faltar ningún día al trabajo aunque la baja esté justificada, pudiendo recuperarse las horas de trabajo en interés del servicio si esto pasase para poder alcanzar los objetivos. Además habrá un programa de objetivos desde Alcaldía, Concejalía y Jefatura del cuerpo que irán parejos a las necesidades que los vecinos más reclamen en cada momento. Por último también se crea un plan de formación que premiará a los agentes que más se formen durante el año en materias que implementen un mejor servicio a la ciudadanía.
En palabras del concejal de Protección Ciudadana “más que premiar el esfuerzo, yo lo llamaría respetar el trabajo. La dedicación a un empleo se respeta a través de unas condiciones laborales dignas y fomentando modelos de trabajo positivos y propositivos que van a ser la seña de identidad de esta nueva era en la Policía Local de Crevillent” afirma Candela Muñoz.
Según el alcalde, José Manuel Penalva, estamos ante un acuerdo que podemos considerar estratégico y que va a poner en valor el compromiso de la plantilla de la Policía Local con la ciudadanía de Crevillent. “Este acuerdo supone un incremento de los servicios y la mejora de las condiciones laborales que redundará en la competitividad de nuestra plantilla local respecto a la de las otras localidades de nuestro entorno. Supone así evitar, como ha ocurrido en los últimos años, que grandes profesionales acaben pidiendo traslados a otros municipios, con el coste económico que esto supone para el Ayuntamiento. En definitiva, repercutirá muy positivamente en los servicios que presta esta administración a los vecinos y vecinas de Crevillent, concretamente en materia de seguridad y protección ciudadana”. Por su parte, la totalidad de los sindicatos policiales (CSIF, UGT y SEP) han manifestado que “este acuerdo que marca el final de una larga negociación servirá para equiparar y actualizar las condiciones laborales de la P. L Crevillent, con el resto de municipios cercanos y con características similares al nuestro. Va a suponer que se dejen de marchar, como ha ocurrido hasta la fecha, decenas de compañer@s con una gran formación y capacitación, que se tarda años en adquirir y que suponen unos altos costes económicos que pagaba el Ayuntamiento de Crevillent y que se ahorraban los pueblos cercanos donde se marchaban a trabajar los policías locales de Crevillent. Esta nueva productividad va a ir unida a la realización de nuevos servicios policiales, que se prestan desde hace años en otras localidades de nuestro entorno con buenos resultados y también servirá para seguir mejorando los servicios policiales que se han realizado hasta la fecha. Se establecerán unas metas y objetivos a corto, medio y largo plazo para mejorar y adaptarse al servicio policial que demande en cada momento el Poble de Crevillent. Y por último queremos agradecer al Gobierno Municipal su talante y predisposición negociadora”.
